Как считается количество отработанных часов в выходные?
Просмотров: 1Я работаю и учусь на заочном в университете.При устройстве на работу меня предупредили,что отпускать на сессию меня никто не сможет,но могут отпускать.Я уходила с работы на пол дня,подсчитав все время вышло,что отработала за месяц 120 часов,вместо 160 как в графике.Сейчас я отрабатываю 40 часов,которые отсутствовала на работе.И сложилась такая ситуация,что я выходила на работу в субботу и работала 7 часов.Скажите пожалуйста будет ли это считаться,что я отработала как 14 часов,так как это выходной день?Или нет?Я же отрабатываю деньги которые мне заплатили,а не время.Или это не верно?Сессия была в марте 2013,отрабатываю в апреле 2013.
Оплатили мне все как надо,без вычета отсутствия на работе.
Получен запрос на уточнение вопроса. 25 апреля 2013 - 11:54
Уточните, пожалуйста, все это происходило в рамках устной договоренности с руководителем? без какого-либо оформления?
Уточнение от 25 апреля 2013 - 12:13
Все это происходило в рамках устной договоренности с руководителем, без каких-либо оформлений.
Уточнение от 7 мая 2013 - 08:54
Спасибо Вам огромное!Ваш ответ очень помог!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вообще-то любая работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Либо - по желанию сотрудника - заменяться днем отдыха. И не имеет значения, по какому поводу сотрудник работал в выходной (если только это не смена).
Согласно статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск (независимо от формы обучения). То, что они сказали, что "отпуск не дадут" - неправомерно и, в сущности, их проблемы :) вы имели право на отпуск на сессию.
Так что на мой взгляд, имеет место нарушение трудового законодательства.
Но поскольку все договоренности были устные, и время фактической работы в табеле никто не отмечал, то в случае конфликта с начальством, правоту придется доказывать через суд или контролирующие органы. Ведь и ваше отсутствие на работе в периоды сдачи экзаменов можно обернуть как прогулы...
