Похоже на предстоящее увольнение
Просмотров: 1Я работаю во флористической компании. На работе, с приходом нового сотрудника, который захотел взять всё правление под свое ведение, началось повальное увольнение сотрудников, которые якобы не эффективны. Сначала уволили сейлс-менеджеров, затем упразднили отдел B2B, потом уволили дизайнера и художника, предложив им переквалифицироваться во флористов, от чего они, конечно же , отказались. В мои обязанности входило контроль о отслеживание заказов через интернет-магазин и координация курьеров. Сейчас сделали компьютерную программу, по которой моя должность оказалась не нужна. Я просто сижу на ровном месте и ничего не делаю. И - в то же время - мне никто из руководства не сообщает о моем дальнейшем функционале. Я полагаю, что они планируют мое увольнение. Что я могу потребовать в данной ситуации, кроме ее разъяснения? Они ждут ,что я сама буду за ними ходить и спрашивать - чем мне заняться? Если это сокращение, тогда мне об этом должны были сказать за 2 месяца, а если это вынужденное безделье-мне до конца оставаться спокойной?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваша ситуация понятно. Но вопрос выглядит скорей как крик души :)
Вы сами понимаете, что о сокращении вас должны предупредить письменно за 2 месяца, а потом еще и выплатить компенсацию.
В данном случае похоже на то, что руководство ждет, пока вам все надоест и вы уволитесь по собственному желанию. Я бы не рекомендавала так поступать :)
Всегда есть хороший выход - увольнение по соглашению сторон. Предложите работодателю уволиться быстро за приемлемую для вас компенсацию. Ему это будет выгоднее, чем платить еще 2 месяца "ненужному" сотруднику зарплату и еще 2 месяца компенсации (итого зарплату за 4 месяца примерно). Вы можете предложить меньшую компенсацию с немедленным увольнением. И вам спокойнее, и начальству выгоднее.
