Приближаются майские праздники...если верить постановлению...то 1.2.3.4.5, а за тем 9.10.11.12..счи...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

заставлять не правомерно, только при согласии ,можете обратиться в инспекцию труда

Конечно, неправомерно. Все эти дни - и так нерабочие, зачем их брать в счет отпуска?? Просто работодателю хочется, чтобы сотрудники работали побольше, а отдыхали поменьше. Капитализм, однако. Но это нарушение ваших трудовых прав, так что можете жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Никаких заявлений не пишите.

Здравствуйте.

Вы не уточнили, на какие дни руководство вас заставляет писать заявления в счёт отпуска.

Если на 6,7 и 8 мая, чтобы с первого по двенадцатое мая отдыхать - это одно, а если на дни, которые и так считаются днями отдыха, то это другое.

Если речь идёт о рабочих днях, то да - работодатель прав, потому что рабочие дни - это рабочие дни и вы обязаны в эти дни исполнять трудовую функцию.

А если на выходные - то это нарушение - см. ответы, данные ранее.