Возложение части обязанностей
Просмотров: 1Я работаю в американской компании, но трудовой договор у меня с ООО, т.е. согласно все РФ. В моем отделе коллега уходит в дектре на три месяца. По приказу часть ее работу перешла мне. Вопрос - как расчитывается компенсация? На мой вопрос, мой руководитель ответила, что мы работаем в рамках американской компании, то и компенсация расчитывается согласно внутренним правилам. Я сказала, что в таком случае я отказываюсь взваливать на себя часть чужих обязанностей. Обратилась в наш HR, но мне и там толком ничего не сказали. Скажите, пожалуйста, каким образом регулирует закон такие вопросы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
С Вами заключен трудовой договор в соответствии с нормами российского законодательства, к тому же не с иностранной компанией, а российским ООО.
От этого и "пляшем".
Согласно нормам ст.60.2 ТК работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату исключительно с его письменного согласия.
Согласно нормам ст.151 ТК при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором оговорен размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Само собой, Вы имеете право отказаться от дополнительной работы.
