сокращение
Просмотров: 1При реорганизации путем присоединения сокращается должность заместителя главного врача. Работник не был ознакомлен с приказом о сокращении и не получил уведомление. Ему было предложено подписать трудовой договор на другую должность, что он и сделал. Правомочны ли действия работодателя? Какие еще документы должен был оформить работодатель и должен ли был ознакомить с ними сотрудника?
Уточнение от 14 апреля 2013 - 16:21
А какую заработную плату должен получать сотрудник: по старой или по новой должности? Какую ответственность несет работодатель в данном случае?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.180 ТК о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
Уточнение от 14 апреля 2013 - 16:42
После перевода заработная плата выплачивается по новой должности.
