Работа беременной в выходные дни
Просмотров: 1Подскажите пожалуйста, я работаю в крупной организации, которая включает подразделения. В главном офисе находится мой трудовой договор, по которому я работаю с пн по пт с выходными сб, вс. На самом деле я работаю с выходными вт,сб. Нахожусь на 9й неделе беременности. Документов никаких нет, тем более мною подписанных о таком графике работы, он для меня очень не удобен, что я могу в этой ситуации предпринять?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Эти нормы прописаны в ст.67 ТК.
Таким образом, второй экземпляр договора должен находится у Вас на руках. Если же это не так, Вы вправе потребовать свой экземпляр трудового договора, причем максимум в трехдневный срок Вам его должны предоставить.
Далее, рекомендую Вам не затягивать с оповещением работодателя о Вашей беременности, если работа связана с неблагоприятными воздействиями каких-либо факторов. Уведомить нужно письменно, оформить в двух экземплярах, один из которых оставить себе с отметкой о принятии.
Работать не по графику, определенному трудовым договором, без Вашего согласия Вас обязать не могут.
Согласно ст.259 ТК запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
