Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Распространие результатов аттестации рабочих мест одной фирмы на ее заменившую
Просмотров: 2Фирма "Б" сменила фирму "А" в отдельно стоящем здании. Профиль тот же, штатное расписание такое же. Оборудование используемое фирмой "А" осталось прежним. Реконструкции в здании не проводилось. Фирма "А" провела аттестацию рабочих мест. Имеет ли право фирма "Б" использовать материалы аттестации рабочих мест фирмы "А". Если да, то при каких условиях?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Каким образом произошла "смена" фирм?
Добрый день!
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н
(ред. от 12.12.2012)
4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя <1>, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места <2>), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
--------------------------------
<1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
<2> Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).
Если произошла реорганизация предприятия согласно ст.57 ГК РФ и организация Б является правовпеемником А согласно ст.58 ГК РФ, то основания для проведения внеплановой аттестации рабочих мест нет, так как реорганизация юридического лица не содержится в перечне в качестве такого основания.
