Фонд экономии заработной платы,куда девается?
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю в Доме ребенка №3 Фрунз. р-на. Работа сменная. У сотрудников дома ребенка есть явное предположение, что недоплачивается заработная плата, т.к. каждый групповой сотрудник выполняет двойную нагрузку работы(обслуживает детей по количеству сверх нормы), соответственно есть большой недобор сотрудников (м/с, воспитателей и няней), от этого хорошая экономия фонда заработной платы. Куда должна расходоваться эта экономия в конце года? Групповым сотрудникам не дают ничего,все время говорится, что денег нет, что вся экономия расходуется на ремонт и на штрафы. В бухгалтерии работает моя подруга, она начисляет заработную плату, и я знаю, что вся экономия делится между руководителями и их приближенными путем начисления различных интенсивностей. Насколько это правомерно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если этот вопрос и имеет отношение к трудовому праву, то весьма отдалённое. Этот вопрос, скорее, к экономистам. Обычно фонд экономии труда складывается из окладов вакантных должностей и экономии на больничных, которые оплачивает ФСС. Как распределяются сэкономленные деньги - вопрос локального регулирования (например, в соответствии с принятым в учреждении положением о порядке формирования и расходования фонда экономии по заработной плате); в некоторых организациях это вообще никак не регулируется, а относится на единоличное усмотрение руководителя. И вопросы премирования тоже регулируются локальными нормативными актами, например, положением о премировании.
