принуждение к дежурству по стацианару.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статья 60 УК. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Любые требования, которые не соответствуют условиям трудового договора, незаконны.

Работник может привлекаться к дополнительным работам (исключая особые условия, предусмотренные законом) только по согласованию сторон.

Ссылка на сверхурочные работы справедлива, НО... Порядок привлечения работника к сверхурочной работе прописан в ст. 99 ТК РФ, которая устанавливает исчерпывающий перечень ситуация, когда возможно привлечение работника к сверхурочной работе (работодателю будет трудно «притянуть ситуацию» к списку) и ограничен ее годовой лимит.

Здравствуйте!

Если обязанность нести дежурства не предусмотрены ни трудовым договором, ни должностными инструкциями, то Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Здравствуйте!

Посмотрите, что написано в Вашем трудовом договоре. Куда конкретно Вы приняты на работу. Если в поликлинику, то привлечение к дежурствам не законно, если в учреждение здравоохранения (без ссылки на место работы), то привлечь могут.

Согласно Циркулярному письму Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 04.05.1990 N 01-14/5-24

"Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары":

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

ЦИРКУЛЯРНОЕ ПИСЬМО

4 мая 1990 г.

N 01-14/5-90

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ

В связи с многочисленными запросами об организации и оплате

дежурств врачей в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары,

необходимо руководствоваться следующим:

- учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к

учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в

которых оказывается круглосуточно;

- учитывая специфику работы стационара (оказанием медицинской

помощи в любое время суток и дней недели), для врачей

устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные

и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы;

- в обязанности врача стационара входит обязательное несение

указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы

рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от

нагрузки.

С учетом предоставленных руководителям учреждений

здравоохранения прав в решении вопросов установления штатов и

рациональной организации труда врачей, в том числе в вечернее и

ночное время, в воскресные и праздничные дни, эти вопросы должны

решаться исходя из конкретных (местных) условий, путем:

- введения в штатное расписание врачебных должностей для

обеспечения круглосуточной помощи;

- выделения специального фонда для оплаты работы (дежурств),

выполняемой врачами сверх месячной нормы рабочего времени;

- установления, в связи с большой ответственностью, физическим

и эмоциональным напряжением врачей при выполнении ими в пределах

нормы рабочего времени дежурства, надбавок в порядке и размерах,

предусмотренных п. 12 "а" постановления ЦК КПСС, Совета Министров

СССР и ВЦСПС от 16.10.86 г. (приказ Министерства здравоохранения

СССР от 24.10.86 г. N 1420).

При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в

вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует

иметь в виду, что:

- оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего

времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни

недели, производится в одинарном размере, а в выходные и

праздничные дни - в двойном размере.

В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах

месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день,

выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели.

Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время

устанавливается дополнительная оплата в соответствии с пунктом II

постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86

г. N 1240 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 г.

N 1420).

Министр здравоохранения СССР

И.Н.ДЕНИСОВ

Министр финансов СССР

В.С.ПАВЛОВ

Председатель Госкомтруда СССР

В.И.ЩЕРБАКОВ

Секретарь ВЦСПС

Г.Ф.СУХОРУЧЕНКОВА

Дополнительно:"Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2005, N 4

Правомерно ли ставить суточное дежурство по стационару врачу поликлиники, работающему 33 часа в неделю ?

Да, правомерно.

Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

В обязанности врача стационара входят обязательные дежурства, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее (в зависимости от нагрузки).

Б.А.Чижов

Начальник отдела

по вопросам социального обслуживания

Росздрава

Подписано в печать

17.11.2005

Но есть вот такой ответ Департамента здравоохранения Кировской области:

20 марта 2012 г.

Обязан ли дежурить в стационаре лор врач поликлиники црб?

Крылова О И

Уважаемая Крылова О.И.!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основные вопросы, связанные с условиями труда, в том числе выполнение работ по определенной должности, профессии, специальности, определяются трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

http://medkirov.ru/vox_populi/questions/q-66F373

В соответствии со статьей 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Что касается судебной практики, нашла следующее решение Таловского районного суда Воронежской области.

Ссылка на него http://docs.pravo.ru/document/view/24737322/id=43 Только на сайте надо зарегистрироваться.