525

Как договориться об отгуле на 1 сентября?

Размер шрифта:

Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке? 

Варианты есть. Но подумайте о них заранее

  • Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем. Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов.
  • Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Напишите его более чем за 3 рабочих дня, чтобы работодатель мог оплатить отпускные в соответствии с законом РФ. Иначе ему грозит штраф. Мы же не хотим подставить работодателя.
  • Если у вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату, когда берете его. Но лучше посмотреть в календарь, в этом году учебный год начинается с понедельника, 2 сентября.
  • Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд вы также можете взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
  • Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре.
  • Если вы донор, то по закону у вас есть право на доп. выходной день, который можно взять также в День знаний.
  • Если у вас удалённый формат с чередованием дней работы в офисе и удаленно, то можно по согласованию с руководством поставить в графике на День знаний удалённую работу. Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день.
  • В отраслевом соглашении (например как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.