Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Следует изучить дополнительные данные, выявить, нет ли иного документа об образовании, позволяющего занимать должность.
Навигация
Приведу пример из судебной практики этого года.
Суть дела
Работодатель запросил сведения из учебного заведения и выяснил, что в документе ошибочно указана квалификация. Сотрудник отучился на специалиста по связям с общественностью, а не на экономиста.
В связи с этим сотрудника уволили за подложный диплом.
Первые две инстанции работодателя поддержали:
- При приеме на должность экономиста документ об образовании был обязательным.
- Сотрудник представил заведомо диплом с недостоверными сведениями.
- Специальность, по которой обучался сотрудник, не соответствовала занимаемой должности.
Однако кассация их выводы не поддержала. И дело было направлено на пересмотр.
Аргументы кассации:
- Подложным документом является как подлинный официальный документ, в который были внесены изменения, искажающие его действительное содержание, так и вновь изготовленный новый документ, содержащий заведомо ложные сведения, о которых лицо, предоставляющее данный документ, знало еще до изготовления такого документа (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2020 года № 43). В спорном случае сотрудник института допустил ошибку при указании квалификации.
- Нет доказательств, что истец подделал документ или заведомо знал об ошибке. Диплом преждевременно отнесли к подложным.
- Суды не выяснили, мешало ли отсутствие диплома назначению на должность и выполнению обязанностей. У сотрудника был ещё диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «экономика, бухгалтерский учет и контроль в АПК» с присвоенной квалификацией «бухгалтер», а также стаж по специальности более 5 лет.
- В должностной инструкции было указано, что нужно либо высшее экономическое образование, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Образование и стаж сотрудника соответствовали требованиям должностной инструкции.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
