Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Следует изучить дополнительные данные, выявить, нет ли иного документа об образовании, позволяющего занимать должность.
Навигация
Приведу пример из судебной практики этого года.
Суть дела
Работодатель запросил сведения из учебного заведения и выяснил, что в документе ошибочно указана квалификация. Сотрудник отучился на специалиста по связям с общественностью, а не на экономиста.
В связи с этим сотрудника уволили за подложный диплом.
Первые две инстанции работодателя поддержали:
- При приеме на должность экономиста документ об образовании был обязательным.
- Сотрудник представил заведомо диплом с недостоверными сведениями.
- Специальность, по которой обучался сотрудник, не соответствовала занимаемой должности.
Однако кассация их выводы не поддержала. И дело было направлено на пересмотр.
Аргументы кассации:
- Подложным документом является как подлинный официальный документ, в который были внесены изменения, искажающие его действительное содержание, так и вновь изготовленный новый документ, содержащий заведомо ложные сведения, о которых лицо, предоставляющее данный документ, знало еще до изготовления такого документа (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2020 года № 43). В спорном случае сотрудник института допустил ошибку при указании квалификации.
- Нет доказательств, что истец подделал документ или заведомо знал об ошибке. Диплом преждевременно отнесли к подложным.
- Суды не выяснили, мешало ли отсутствие диплома назначению на должность и выполнению обязанностей. У сотрудника был ещё диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «экономика, бухгалтерский учет и контроль в АПК» с присвоенной квалификацией «бухгалтер», а также стаж по специальности более 5 лет.
- В должностной инструкции было указано, что нужно либо высшее экономическое образование, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Образование и стаж сотрудника соответствовали требованиям должностной инструкции.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
