Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П продолжает складываться судебная практика по лишению сотрудников премии в связи с дисциплинарным взысканием.
Навигация
Напомню: КС РФ указал, что лишать сотрудников, имеющих взыскания, премий на весь период действия взыскания нельзя. Премия может не выплачиваться за период, в котором сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Так, например, если премия ежемесячная, то при привлечении дисциплинарной ответственности в июле сотрудника можно лишить премии за июль. С августа премию уже нужно выплачивать.
И вот свежее дело, но уже по годовой премии.
Суть дела
В декабре сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздания. На основании пункта в локальном нормативном акте компании данного сотрудника лишили годовой премии.
Суд указал, что лишать премии за весь год нельзя. Работодателю надлежало выплатить премию за 11 месяцев года с учётом показателей.
Из расчета можно исключить выплаты за декабрь в связи с тем, что в этом месяце сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Кто отвечает за нарушение сроков подачи сведений ЕФС-1?
- Как договориться об отгуле на 1 сентября?
- Что делать, если в дипломе указаны не соответствующие действительности данные?
- Отправка трудовой книжки почтой после увольнения
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
