Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Можно ли при увольнении не возвращать задолженность за отгуленный авансом отпуск?
Просмотров: 2С 1.12.12 по 30.12.12 отгулял отпуск за отработанное время в 2012 году. С 11.01.13 г. по 08.03.2013 г. отгулял еще один полный отпуск за 2013 год. С 11.03.2013 г. меня уволили после чего за мной образовался долг т.к я отгулял отпуск за 2013 год но не отработал этот целый год. Имели ли право насчитать задолженность за полученные денежные средства отпуска, а также отпустить меня в отпуск с начала года если я даже не отработал и 6 месяцев в 2013 году? Имею ли я право не возвращать задолженность?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отпустить работника в отпуск работодатель может в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК). Задолженность за неотработанные дни отпуска при этом может быть взыскана только в судебном порядке. Но, как показывает практика, суды отказывают работодателю во взыскании сумм за неотработанные дни отпуска при отсутствии недобросовестности со стороны работника.
Уточнение от 22 марта 2013 - 12:33
Т.о. имеете право не возвращать сумму задолженности.
Добрый день!
Да, имеете.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Что касается возврата отпускных, то согласно ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
"Однако, если денежных средств при увольнении работника будет недостаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием.
В судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и Верховный суд РФ (см. определение от 28.05.2010 № 18-В10-16). С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано поскольку законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.(Из консультации журнала "Трудовые споры"
