Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Какие могут быть последствия за отказ отрабатывать две недели?
Просмотров: 2Такой вопрос. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, в таком случае положена двухнедельная отработка. Какие будут для меня последствия в дальнейшем, если я откажусь отрабатывать этот срок? И сразу же второй вопрос: запись об увольнении вносится только в саму трудовую, или существует какая-либо система, в которой все это регистрируется?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В заявлении об увольнении Вы должны были указать дату увольнения. Возможно, работодатель и не настаивал бы на так называемой отработке, а уволил бы Вас датой, указанной в заявлении. Если вы не выйдете на работу, то Вас могут уволить за прогул. Единой базы увольнений не существует, но при желании потенциальный работодатель всегда сможет выяснить, по какой причине работник был уволен с предыдущего места работы.
Здравствуйте!
Рисковать получить запись в трудовую за прогул из-за двухнедельной "отработки" не стоит, тем более, что течение этого срока распространяется и на время болезни и на время отпуска работника.
Системы никакой нет, но каждый работодатель всегда попытается узнать, какого работника он принимает.
В рунете существуют сайты как о недобросовестных работодателях, так и о недобросовестных работниках, где как работники, так и работодатели называют конкретные фамилии. Неоднократно натыкалась на них.
Так что подумайте, стоит ли уходить "по-плохому"?
