Третирование беременных сотрудниц

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.

Первое, что Вы должны сделать, - уведомить в письменной форме работодателя о том, что Вы беременны. Текст уведомления свободный, главное -приложить справку о беременности.

Все уведомления, заявления и прочие бумаги на имя работодателя оформляйте в двух экземплярах, регистрируйте, при этом на Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. Не принимает секретарь документ - направляйте письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Что касается дисциплинарного взыскания, то наложить его можно лишь соблюдая порядок, определенный ст.193 ТК: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вам, кстати, не обязательно говорить об этом работодателю, т.к. чем больше косяков он сделает, тем лучше для Вас. Отсутствие подписанной должностной инструкции - это огромный для Вас плюс.

Даже если работодатель оформит (с нарушениями или без оных) дисциплинарное взыскание, то уволить он Вас в период беременности ну никак не сможет (ст.261 ТК), если только решит ради Вас ликвидироваться :)

Уволить Вас после отпуска по беременности и родам также не представляется возможным: Вы напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам и работодатель ОБЯЗАН будет Вам его предоставить. Без разговоров.

Находясь в разных отпусках ничего не подписывайте, ни с чем не знакомьтесь, Вы имеете на это право. Наваять что-либо в Ваше отсутствие можно, но это будет незаконно и, как следствие, можно легко будет оспорить в суде.

Рекомендация эксперта
Перед отпуском по беременности и родам обязательно возьмите очередной отпуск, меньше будет поводов для нервирования себя и будущего малыша. Отпуск Вам положен полной продолжительности и его предоставление не зависит от желания работодателя его предоставлять.

Ничего не подписывайте "с пылу с жару", сначала подумайте, проконсультируйтесь со специалистами (хоть здесь), а потом уже действуйте.

Помните, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК).

Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК), такая возможность также не предусматривает наличия согласия работодателя.

При желании можете обращаться через форму заказа консультации.

Добрый вечер!

Сразу скажу - сколько бы сейчас на Вас не составлялось приказов о дисплинарных взысканиях уволить Вас по инициативе администрации невозможно. И даже выглядит это очень похожим на травлю - бесконечные взыскания (если, они , конечно, будут) Работал человек-работал, все было нормально, претензий к его работе не предъявлялось,и вдруг, в один момент все изменилось, все стало плохо и не так. Ведь на это можно посмотреть и так, что взыскания стали появляться именно после того, как стало известно о Вашей беременности с целью подвести Вас к увольнению по собственному желанию.

Что касается увольнения после выхода из отпуска -такое увольнение очень сложно обосновать, тем более у Вас нет должностных инструкций, на основании которых, как правило, все и строится.

Отпуск по уходу за ребенком длится 3 года, до полутора лет он оплачивается, а после полутора Вы будете получать только компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц.

А за три года много воды утечет, и неизвестно, кто будет стоять у руля после Вашего выхода из декрета.

Главное сейчас - это Ваше здоровье, и Вы сами это понимаете. А потому, советую прямиком идти в трудовую инспекцию и прокуратуру и жаловаться, что Вас подвергают психологическому давлению. Каждый раз жаловаться на приеме у врача, о том, что на работе невыносимые условия, фиксировать все отклонения от нормы в состоянии здоровья, просить выписать листок нетрудоспособности.

На работе стараться держаться доброжелательно, как будто ничего не происходит, но все время ходить с включенным диктофоном, где-то да проговорятся.

Ни о каких выходах на работу в праздники и сверхурочное время и речи быть не может. В ТК РФ на это установлен прямой запрет для беременных женщин (ст.259)

Если находиться на работе сейчас тяжело, можете на какое-то время перейти на неполное рабочее время, поговорите с врачом, попросите дать Вам медицинское заключение на работу в условиях неполного рабочего времени.

Что касается наложения дисциплинарного взыскания, то сначала с работника запрашивают письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Только потом издается приказ, с которым опять же работника обязаны ознакомить под роспись.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.193)

Дальше идем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.(192)

Прочитайте свой трудовой договор - что там написано в разделе "Работник обязан"?

А вот что разъясняет по этому вопросу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

 К таким нарушениям, в частности, относятся:

 а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

 При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

 б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

 При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

 в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Получается, что в силу отсутствия должностных инструкций, уволить Вас могут только за прогул и все. Ну, а прогуливать, как я понимаю, Вы не собираетесь.

Да и то, беременную женщину даже и за прогул уволить нельзя! (ст.261)

Так что бояться увольнения на Вашем месте я бы не стала. И начальство это все тоже прекрасно понимает.

Поэтому, сходите сейчас к доктору, по возможности возьмите б/лист, отдохните, сходите со справкой о беременности в трудовую инспекцию и прокуратуру - ничего не бойтесь. Закон полностью на Вашей стороне.

Нельзя хамам позволять издеваться над собой.

Здоровья и удачи!

Рекомендация эксперта
Написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру о понуждении к увольнению по собственному желанию в связи со ставшим работодателю известным фактом Вашей беременности и хамскому и оскорбительному отношению к Вам со стороны Вашего начальника - ФИО.

Доброго дня! То, что Вы сейчас описали это ужаснейший кошмар! Крепостное право отменено в 1861 году императором Александром II.

Милый мой человечек - зачем Вы все это терпели и продолжаете терпеть, ведь закон полностью на Вашей стороне! Вас, в период беременности, не имеют права уволить даже за прогул!

основания следующие:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Таким образом, по каким-либо иным основаниям Вас не имеют права уволить.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом, работодатель обязан Вам предоставить отпуск по уходу за ребенком!

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но случаи, указанные в ст. 261 и 81 ТК РФ не Ваш, так как эти положения касаются женщин, которые находятся не в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет а работают.

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить. Напротив, после использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (или 3-х лет) Вы сами в праве уволиться по собственному желанию.

Рекомендация эксперта
Ваши действия должны быть таковы:

1) Написать заявление о снижении нормы выработки, нормы обслуживания и приложить к нему медсправку о беременности. Если заявление не примут, то отправьте его по почте заказным письмом либо письмом с описанием вложения.

2) Обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором подробно опишите Вашу ситуацию.

3) Параллельно с подачей заявления в прокуратуру напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

4) Постарайтесь собрать какие-нибудь доказательства о том, что Вас, беременную женщину, третируют на работе, принуждают к труду, оскорбляют. Затем напишите заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности Вашу начальницу.

5) После выполнения вышеперечисленных пунктов рекомендую Вам в обязательном порядке до окончания беременности лечь в стационар на сохранение беременности.

Защищайте свои права!