Увольнение по сокращению штатов работников образования
Просмотров: 1Мы работаем в управлении образования.
Начальник увольняет всех работников нашего структурного подразделения Управления образования по сокращению штатов. Но в приказе написано: сократить 10 ставок методистов. А я - методист по информационным технологиям. Мои коллеги - методисты. Нарушен ли здесь закон? Какие статьи?
Затем начальник хочет взять обратно сотрудников, но только некоторых, кто ему угоден. Он нам не говорит и сам еще не знает, что он сделает далее : создаст новое юридическое лицо вместо нашего структурного подразделения. Или спустя некоторое время в наше структурное подразделение снова возьмет часть старых и новых сотрудников. Но он все –равно будет набирать сотрудников, т.к. работу, которую мы сейчас выполняем, делать нужно.
При этом, новое штатное расписание он скрывает и никому не показывает.
Какие статьи трудового законодательства здесь нарушены?
На что делать упор в исковом заявлении, чтобы не быть уволенной или восстановиться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Изменение штатного расписания - право работодателя. Если издан приказ о сокращении штата значит это было необходимо. Но учитывая, что Вы работаете в государственной службе, то в данном случае штатное расписание управления утверждается вышестоящей организацией, куда Вы можете обжаловать действия руководителя. Если указанные Вами действия санкционированы вышестоящей организацией, то действия Вашего руководителя не нарушают трудового законодательства. Кроме того, согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. А также согласно ст.178 Трудового кодекса при увольнении по сокращению штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
