Оплата труда в выходные дни работнику на окладе
Просмотров: 1Здравствуйте.
Я работаю на предприятии с восьмичасовым рабочим днем пять дней в неделю. По трудовому договору размер заработной платы рассчитывается по тарифной ставке (окладу) за час.
В коллективном договоре указан размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни - 75 рублей в день.
Скажите, пожалуйста, действительно ли работодатель может за работу в праздничные и выходные дни, сверх основного рабочего времени, платить только эти 75 рублей? Или я имею права требовать оплаты труда в двойном размере.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статьей 8 ТК установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Таким образом, Вы вправе требовать оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплату в соответствии с нормами ст.153 ТК, т.е. не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
