Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Что делать, если новый начальник вынуждает уволиться?
Просмотров: 3Здравствуйте, у меня вопрос с которым сталкивается каждый второй работник, но к вам обращаются единицы. По моему делу! Я работаю с апреля месяца у ИП Муратовой, и в октябре месяце оформлялась у ИП Муратовой, 2-ой экз. договора не был передан мне, затем снова в декабре месяце была смена руководителя, мне на данного руководителя, договор не давали подписывать. Сейчас у нас новый руководитель, который меня увольняет. Или проще сказать вынуждает угрозами написать заявление. Я решила пойти в администрацию, но мне пригрозили тем, что если я пойду туда, то не получу записи в трудовой книжки, а книжка находится у меня лично, так как мне новый руководитель угрожал тем, что в книжке напишет статью. Как мне быть????
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заставить Вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Один экземпляр трудового договора обязаны были выдать Вам в день его подписания. При смене руководства новый трудовой договор не заключается, так как с Вами уже заключен ТД. Трудовая книжка должна храниться у работодателя, а он, в свою очередь, обязан заполнять ее. Запись о приеме на работу вноситься в трудовую книжку в течении 5 дней с даты фактического трудоустройства к данному работодателю.
Уволить Вас по статье тоже не могут, так для этого нужны веские доказуемые основания (например, прогул без веских причин, нарушение трудовой дисциплины).
Если договориться с работодателем невозможно, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
Незаконное увольнение вы имеете право обжаловать в судебном порядке в течение 1 месяца с момента увольнения как и запись в трудовой книжке.
Незаконные действия работодателя как и нарушение им процедуры увольнения вы также имеете право обжаловать в судебном порядке в установленный срок.
Здравствуйте!
Работать в такой обстановке бывает практически невозможно. Состояние постоянного стресса рано или поздно скажется на здоровье. Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, а потом подадите иск в суд о том, что оно написано под давлением, Вам придется доказывать это в суде. Я практически не встречала выигрышных судебных решений в пользу работника по таким делам.
Можно жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, но не известно, какой это даст результат в плане Ваших дальнейших отношений с работодателем.
Обратиться в суд за защитой своих прав Вы сможете только после незаконного увольнения, которое, как я понимаю, пока не состоялось.
Если ситуация станет невыносимой, и Вы все-таки решитесь на увольнение, предложите работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой "отступных" в размере какой-то определенной суммы (она оговаривается сторонами)
Сейчас напишите письменное заявление в 2-х экземплярах о выдаче Вам копии Вашего экземпляра трудового договора, копии приказа на работу и других документов, которые Вам нужны и связаны с Вашей трудовой деятельностью (на Вашем экземпляре заявления должна стоять отметка о его приеме ответственным лицом - дата и подпись) Если это невозможно, отправьте такое заявление заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. После получения его работодателем, в течение 3 рабочих дней в соответствии со ст.62 ТК РФ, работодатель будет обязан выдать Вам копию трудового договора, раз уж собственный его экземпляр получить не представляется возможным.
И главное - берегите себя!
