Сохранение должности при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 1Добрый день!
Когда я уходила в декрет, компанию, в которой я работала (назовем ее А), купила другая компания (назовем ее Б). Я спокойно ушла в декрет и получаю все положенные выплаты. Моему ребенку 1 год и 4 месяца, я сообщила о своем выходе более полугода назад, три недели назад написала заявление на выход с 4/02/13. В итоге hr сообщает мне, что я не могу выйти на свое место, так как весь мой отдел перевели в компанию Б, а я числюсь в компании А. Компания А не ликвидирована на данный момент, за ней числится имущество (как минимум, моя корпоративная машина), люди там тоже числятся, насколько я знаю. И hr говорит мне, что у меня два выбора: 1) на общих условиях конкурировать на вакансии, которые она мне предложит в других отделах; 2) увольняться. Я, почитав ТК, понимаю, что это грубое нарушение законодательства и что меня обязаны были перевести в компанию Б, и трудоустроить, когда я сейчас написала заявление. Права ли я?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). Просите письменный отказ предоставить Вам рабочее место и с ним обращайтесь в трудовую инспекцию.
