Неполный рабочий день для родителя ребенка-инвалида
Просмотров: 3Сотрудник имеет ребенка инвалида (3 группа инвалидности). Имеет ли право данный сотрудник перейти на неполный рабочий день с сохранением оплаты труда?
Вопрос относится к городу Ангарск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При работе в режиме неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы(ст.93 ТК РФ).
При работе в режиме неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы(ст.93 ТК РФ).
Здравствуйте!
Нет, если Вы будете работать неполное рабочее время, то и оплата будет производиться соответственно, так как согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Но Вы еще также имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.