Можно ЛИ ПОДЕЛИТЬ 1 СТАВКУ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НА 2 ЧЕЛОВЕКА

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Поделить ставку можно при условии, если между указанными работниками будут четко распределены должностные обязанности.

При этом в штатном расписании ничего менять не нужно.

Все условия Вы будете заполнять в трудовом договоре (если принимаете по основному месту работы), либо в дополнительном соглашении к трудовому договору (если оформляете совмещение).

Здравствуйте!

Нужно знать Ваши местные требования по составлению штатного расписания и тарификации. И если ими предусмотрено, что численность по тарификационному списку должна соответствовать численности по штатному расписанию образовательного учреждения, поделить ставку не получится.

Обратитесь с этим вопросом в управление образования.

Здравствуйте! Если в штатном расписании имеется одна полная штатная единица, то она может быть занята как одним сотрудником, так и двумя сотрудниками по половине ставки. Следовательно, в Вашей ситуации штатную единицу «директор» могут занимать два сотрудника по 0,5 ставки каждый. Ознакомтесь пожалуйста со следующей статьей:

Вопрос Можем ли мы принять на одну ставку специалиста двух работников, разделив между ними эту ставку по 0,5. Прием по основному месту работы (не совместители). Как правильно оформить документы (приказ и трудовой договор)?

Ответ: В штатное расписание включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и т. д. Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной. Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать оклад работника по штатному расписанию с указание на то, что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени.. Из выше сказанного следует: Законодательство не запрещает на одну полную ставку, указанную в штатном расписании, оформить двух работников, для которых работа будет являться основной. В трудовом договоре в строке «Условия работы» укажите «режим неполного рабочего времени (обязательно опишите режим труда в трудовом договоре, т.к. он будет отличаться от общего режима организации) (на 0,5 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени». В строке "с тарифной ставкой (окладом)" укажите полный оклад в соответствии со штатным расписанием, а также укажите : «с оплатой пропорционально отработанному времени» В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать также полный оклад работника. В разделе приказа (условия приема на работу, характер работы) нужно указать : неполное рабочее время (0,5 ставки) : и описать установленный режим ; с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные –суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режимнеполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ). На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени. Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ). Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6. Такимобразом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договореотражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/117209-mojno-li-prinyat-na-odnu-stavku-spetsialista-dvuh-rabotnikov-razdeliv-mejdu-nimi-etu-stavku

Здравствуйте!

Все зависит от того, как прописана должность в штатке на сегодня, то есть это просто указано зам. директора или же конкретизировано - зам. директора по....., и что в итоге Вы хотите получить.

Если указано просто зам. директора - 1 единица, то Ваше право не вносить изменения в штатку и принять двух сотрудников на 0,5 ставки каждого, тогда в должностных обязанностях прописать каждому конкретно, кто чем занимается.

Либо же вносить изменения в шататку, тогда исключать 1 ставку зам. директора и включать по 0,5 ставки зам. директора по.... и зам. директора по....

К Вашему сведению судебный акт: http://sudact.ru/regular/doc/Xdl2BBl2nlgx/

Здравствуйте. Ставку можно поделить пополам, но нужно будет чётко расписать должностные обязанности.

При этом в штатном расписании ничего менять не нужно будет.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 28) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относится к компетенции образовательного учреждения.

Если под разделением ставки предполагается намерение увеличить численность штата, то это как правило, сопровождается внесением изменений в штатное расписание и установлением двух должностей зам. директора с разным функционалом.

Здравствуйте, Регина!

Согласно положениям пункта первого ст. 28 Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, самостоятельно осуществляет образовательную, научную, административную, финансово-экономическую деятельность, разрабатывает и принимает локальные нормативные акты в соответствии с Законом Об образовании, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

К компетенции образовательной организации относится, в частности, "установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации",

"прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников".

Таким образом, в рассматриваемом вопросе, есть возможность оформления двух работников на должность зам директора по 0,5 ставки с четким распределением должностных обязанностей. При этом, следует учитывать, что замы должны будут работать в режиме не полного рабочего времени, т.е. по 4 часа в день. Оплата труда должна производиться исходя из пропорционально отработанного времени работников в месяц.

Здравствуйте. На 1 ставку вы можете принять несколько человек на неполное рабочее время, при этом штатное расписание не меняется, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.