Компенсация неиспользованного отпуска приувольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Не ясно, как у Вашего работника получилось два отпускных периода?

Вы писали:

" Отпуск отгулен с 18.07.2016 по 31.07.2016 года. Период работы при начислении отпускных был с 17.03.2016 по 16.03.2017 14 дней."

Что Вы имеете ввиду?

Ведь отпуск предоставляется за рабочий период, который начинается с приема на работу и равен году.

То есть, допустим, работник устроился на работу 18.07.2016г. Тогда первый отпускной период у него будет с 18.07.2016 по 17.07.2017 г.

И откуда вдруг взялся период с 17.03.2016 по 16.03.2017г.?

Здравствуйте!

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска * среднедневной заработок

1. Количество неиспользованных дней отпуска =

по Вашим данным: за период 17.03.2016 по 16.03.2017 г. положено 28 к.д. отпуска, где 14 уже использовано

Остаток 14 к.д.

за период работы с 17.03.2017 по 31.05.2017 г. (по день увольнения) сотрудником будет отработано 76 к.д. (15 д. в марте + 30 д. в апреле + 31 д. в мае) или 2 месяца и 16 к.д. (округляем в большую сторону - 3 месяца

28/12*3 = 7 к.д.

где 28 - количество дней отпуска за рабочий год,

12 - месяцев в рабочем году

3 - месяца отработанных, за которые положен отпуск

Итого: 14 + 7 = за 21 к.д. положена компенсация

2. Среднедневной заработок = «Трудовой» доход за год / 12 / 29, 3, где

СДЗ – средний дневной заработок конкретного сотрудника

12 – количество месяцев в году

29,3 – среднемесячное число календарных дней, которое используется для расчёта «отпускных».