Какой порядок ознакомления с положением об оплате труда?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Конечно, в Положении об оплате труда должно быть все расписано.

Ваши подписи являются подтверждением ознакомления с Положением, доказать обратное вряд ли получится.

Но все-таки попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Требований к содержанию положения об оплате труда не установлено, так как этот документ не является обязательным. Поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.

В большинстве случаев Положение об оплате труда не содержит размеров должностных окладов (тарифных ставок). Оно ограничивается лишь общими положениями (устанавливает систему оплаты труда), порядок и условия выплаты заработной платы и премий.

Другой вопрос, что размер оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка) устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к нему)- ст. 57 ТК РФ, а изменения тарифной ставки затрагивают условия трудовых договоров, и работодатель обязан уведомить о них сотрудников не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Обратите внимание! Двухмесячный срок установлен не для ознакомления с Положением об оплате труда, а об изменении тарифных ставок.

Указанные изменения (измененные тарифные ставки) должны быть прописаны в уведомлении. При этом Вы можете согласиться работать в новых условиях, а можете не согласиться - в таких случаях трудовой договор будет с Вами расторгнут в связи с несогласием работать в новых условиях.

Исходя из изложенного смысла в доказывании отсутствия фактического ознакомления с Положением об оплате труда - я вообще не вижу ( либо я не понимаю цель такого доказывания и мотивацию) Вы в любой момент вправе ознакомиться с ним повторно.

А вот отсутствие дополнительных соглашений об изменении тарифной ставки- является серьезным нарушением.

Требуйте заключения дополнительных соглашений.

Здравствуйте!

Тарифные ставки не обязательны для указания в Положении об оплате труда. Если они изменились, то это обязательно должно быть отражено в штатном расписании. Ознакомьтесь с ним. Скорее всего тарифные ставки и не изменились, а вот в системе оплаты труда произошли изменения. Для этого необходимо изучить само положение и знать какая система оплаты была у Вас прежде.

Как вариант, обратиться в отдел кадров и попросить ознакомиться с Положением (желательно его сфотографировать), а далее обратиться к специалистам, чтобы они изучили и смогли Вам дать разъяснение.

Другой вариант, обратиться с соответствующей жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру чтобы проверили действия работодателя. Но если Вы говорите, что зарплата по факту увеличилась, а не уменьшилась, то стоит ли раскалять обстановку.