Положен ли ежегодный отпуск беременной?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Но, видите в чем ваша проблема. В том, что ваш Рабочий год изменился. А изменился он из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.

Вам нужно обратиться в отдел кадров (бухгалтерию), чтобы сделали расчет вашего Рабочего года. И тогда будет понятно, какой на данный момент у вас Рабочий год, использовали ли вы за него уже оплачиваемый отпуск. Если на данный момент Рабочий год, за который отпуск оплачиваемый вы не использовали, то ваше право перед отпуском по БиР получить оплачиваемый отпуск в полном объеме, и не важно, текущий ваш Рабочий год, когда начался, главное, чтобы он начался.

Рекомендация эксперта
Вам нужно обратиться в отдел кадров (бухгалтерию), чтобы сделали расчет вашего Рабочего года.

В зависимости от Рабочего года текущего будет ясно, у вас еще Рабочий год, за который вы уже использовали отпуск оплачиваемый, или все-таки уже начался новый Рабочий год.

Просто, нужно чтобы специалист отдела кадров (бухгалтерии) сделал вам расчет вашего текущего Рабочего года честно, не обманув, просто обманывают, т.к. не хотят предоставлять отпуск оплачиваемый, особенно, если текущий Рабочий год в нем отработано мало.

Здравствуйте!

Да, Право на использование ежегодного отпуска перед отпуском по БИР, непосредственно после него или после отпуска по уходу за ребенком гарантировано Вам нормами трудового законодательства.

Здравствуйте!

Сама по себе беременность не дает права на ежегодный отпуск в удобное для Вас время.

Однако в порядке ст.260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, но только в том случае, если у нее есть право на отпуск.

А для этого нужно знать, за какой рабочий период предоставлялся Вам последний отпуск и прибавить к дате его окончания время отпуска по уходу за ребенком, так как рабочий период на предоставление отпуска у Вас изменится.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

...

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

...

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Если у Вас нет права на ежегодный отпуск, Вы можете обратиться к работодателю за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."

Рекомендация эксперта
Обратитесь в отдел кадров, там Вам ответят, полагается ли Вас ежегодный отпуск после декрета или нет.