В каком случае не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статья 80 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, ЕСЛИ ИНОЙ СРОК НЕ УСТАНОВЛЕН НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях УСТАНОВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Необходимо иметь в виду, что нарушения со стороны работодателя, которые должны быть установлены для целей расторжения трудового договора по инициативе работника без необходимости отрабатывать 2 недели до увольнения, могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (территориальная государственная инспекция труда), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Рекомендация эксперта
Адрес электронной почты для обратной связи: fortune.1992@yandex.ru.

Здравствуйте!

Ваша обязанность согласно ст.80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Коллега привела Вам перечень возможных случаев.

Факт выплаты части заработной платы в конверте должен быть Вами доказан и установлен органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная инспекция труда).

В противном случае Вам все равно придется "отрабатывать"

Однако, период любого отсутствия по уважительной причине (отпуск ежегодный, отпуск за свой счет, болезнь) 2-х недельный срок "отработки" не прерывает.

Например, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а после подписания приказа сразу же подать заявление на расчет.

Или если Вы, например, заболеете и в период болезни подадите заявление об увольнении, время болезни также войдет в 2-х недельный период.

Задержка или невыплата неофициальной зарплаты никаких юридических последствий не порождает. У работодателя есть обязанность, а у Вас право требования, выплаты зарплаты в срок только в том размере, который предусмотрена трудовым договором (локальными правовыми актами организации). Очень сомневаюсь, что работодатель при увольнении произведет Вам расчет с учетом неофициальной зарплаты.