Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Является ли договор срочным?
Просмотров: 2Является ли договор срочным, если он заключен 31.12.2014года,доп соглашения больше никакие не подписывались, в трудовой книжке запись от 01.01.2015г по наст. время.
В пункте 1.3. договора прописано: Настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем седьмым части первой статьи 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом №73 и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента. Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления Работодателю за 5 дней до момента прекращения оказания услуги. Могу ли я рассчитывать на продление договора в связи с рождением ребенка и пойти в отпуск по уходу до 1,5 лет? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, не можете.
Срок Вашего договора, а соответственно, и увольнение произойдет после завершения проекта или в случае отказа заказчика от продолжения работ по проекту.
И даже если в такой момент Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель все равно вправе будет Вас уволить, так как увольнение по истечении срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Здравствуйте!
Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить срок действия срочного трудового договора (основание срочности в данной статье не определено, соответственно распространяется на все виды срочных трудовых договоров) до окончания беременности. На период отпуска по уходу за ребенком такого обязательства нормы ТК РФ не содержат для срочного трудового договора.
