Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Оплачиваются ли праздники при работе в режиме неполного рабочего времени?

Просмотров: 3
Дмитрий
Вопрос задан1 марта 2017 в 16:38

Здравствуйте. Работаю в режиме неполного трудового времени (сокращ. раб. неделя и продолжительность дня). Должны ли мне оплачиваться праздничные дни?

Вопрос относится к городу Тверь

Уточнение от 1 марта 2017 - 16:38
Оплата труда при режиме неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени по среднечасовому тарифу. Это понятно.

Вопрос про праздничные дни, в которые я, как и большинство отдыхал.

Вопрос. Правомерны ли действия бухгалтера, который начисляет ЗП, к примеру в январе (много праздничных дней), только за рабочие дни?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано1 марта 2019 в 10:52
Опубликовано1 марта 2019 в 10:52

Работа в праздники оплачивается независимо от режима рабочего времени.

Любовь_
Опубликовано1 марта 2019 в 10:53
Опубликовано1 марта 2019 в 10:53

Здравствуйте!"

Не совсем понятен вопрос.

Если Вы работали в праздничный день, то оплата обязательна (ст.153 ТК РФ)

Если Вам установлен оклад за Вашу работу и в месяце, где были праздничные дни, Вы отработали установленную Вам норму рабочего времени, то оклад выплачивается в полном размере согласно ст.112 ТК РФ

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]

...

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)..."

Ирина Шлячкова
Опубликовано6 марта 2019 в 14:57
Опубликовано6 марта 2019 в 14:57

Здравствуйте!

Согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней.

У сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте