Оплачиваются ли праздники при работе в режиме неполного рабочего времени?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работа в праздники оплачивается независимо от режима рабочего времени.

Здравствуйте!"

Не совсем понятен вопрос.

Если Вы работали в праздничный день, то оплата обязательна (ст.153 ТК РФ)

Если Вам установлен оклад за Вашу работу и в месяце, где были праздничные дни, Вы отработали установленную Вам норму рабочего времени, то оклад выплачивается в полном размере согласно ст.112 ТК РФ

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]

...

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)..."

Здравствуйте!

Согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней.

У сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения