Какая статья говорит об увольнении без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Такой статьи нет.

Есть статья об увольнении по собственному желанию, в которой говорится, что увольнение в указанный работником день может быть произведено только по УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Однако, если Вы, например, напишите заявление об увольнении и заболеете, то время болезни будет входить в срок отработки.

Чтобы ответить на Ваш вопрос о санкциях, нужно знать, о чем конкретно идет речь.

Но

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям..."

Нет никакой обязательной отработки. Статьей 80 ТК РФ установлен минимальный (две недели) срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Данный срок установлен законодателем прежде всего с той целью, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику, а работник - передумать и отозвать заявление об увольнении. Почему-то работодателями(да и самими работниками) испокон веков это воспринимается как безусловная обязанность работника отработать две недели. В той же статье указано, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения по СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. Т.е. дата увольнения может быть вполне согласована сторонами. Там же предусмотрено, в каких случаях работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.