Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Правомерна ли постановка рабочих дней, если работник был на больничном?

Просмотров: 1
Елена
Вопрос задан24 февраля 2017 в 19:51

Здравствуйте.Может ли (правомерно ли?) работодатель проставить в табеле учета рабочего времени рабочие дни , если работник был на больничном (производственная травма)? Должен ли был работодатель поставить работника в известность об этом?

Вопрос относится к городу Томская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано24 февраля 2019 в 21:16
Опубликовано24 февраля 2019 в 21:16

Здравствуйте!

Если работодателю известно о получении производственной травме и об открытии листа нетрудоспособности (работник любым способом уведомил работодателя об открытии больничного), тогда проставление рабочего времени в табеле признать правомерным нельзя.

Ставить в известность о том, что работодатель будет проставлять рабочие дни - он не обязан, но и не должен допускать нарушение норм действующего законодательства в части заполнения табеля учета рабочего времени.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте