Правомерно ли изменение графика работы без приказа?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом, — это изменение условий труда. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. Следовательно, признать действия работодателя в описанной ситуации - нельзя.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с соответствующей жалобой. Будет проведена соответствующая проверка.

Здравствуйте!

Нет, не правомерно.

График работы, установленный трудовым договором, обязателен для исполнения работодателем.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений и ТРУДОВЫХ договоров.

При суммированном учете рабочего времени составление графика не является обязательным, главное, чтобы за учетный период у работника не было переработки.

Но как правило, такие графики ведутся, чтобы работники знали точно свои смены.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Продолжительность междусменного отдыха (время с момента окончания работы и до ее начала в следующую смену) ТК РФ не установлена. Она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком графиком работы и зависит от длительности ежедневной смены и перерыва для отдыха и питания.

НО согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

А согласно ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в ГОД.

Если руководство не объявляет Вам простой, то согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Рекомендация эксперта
Во- первых, Вам нужно с письменным заявлением обратиться к работодателю, чтобы уточнили Ваш режим рабочего времени согласно ст.57 ТК РФ и прописали, как точно Вы работаете - сутки/трое

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);...

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора...."

А из того, что написано в Вашем трудовом договоре вообще нельзя понять, как Вы должны работать

Вы писали

"В трудовом договоре записано:приняты на работу-на ставку, суммированный учет рабочего времени ,график сменный"

Не бывает одновременно двух графиков работы - сменный график и суммированный учет рабочего времени это совершенно разные вещи.

При сменном графике работники чередуются по сменам в течение , например, суток, на установленное количество часов, скажем, на 8 часов рабочего времени по сменам - 1,2,3.

Работники 1-й смены работают с 8.00 до 17.00, 2-й смены работают следующие 8 часов с 17.00 и т.д.

Бывает работа в 2, 3, 4 смены.

А у Вас работа в ОДНУ смену - просто ее время составляет 24 часа. Так как соблюсти еженедельную норму в 36 часов невозможно, Вам установлен суммированный учет рабочего времени, чтобы за учетный период можно было распределить рабочее таким образом, чтобы не было недоработок и переработок (ст.104 ТК РФ), поэтому, понимая, что у Вас большие переработки, скорее всего руководство таким образом и пытается выровнять норму Вашего рабочего времени и чтобы меньше платить сверхурочных.

Советую Вам с коллективной жалобой обратиться в трудовую инспекцию, чтоб, наконец, Ваши трудовые договора были приведены в соответствие с ТК РФ и работодатель оплачивал Вашу работу как положено.