Правомерно ли сокращение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Что Вы можете тут сделать, в данной ситуации все делает работодатель. Его обязанность уведомить увольняемых работников за 2 месяца, сообщить о них в районный центр занятости, если есть подходящая работа для сокращаемого работника предложить такую работу такому работнику, собственно все.

Если Вы не попадаете под действие ст. 179 ТК (прием. право на оставление на работе):

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, Вы подлежите сокращению на общих основаниях.