Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Возможно ли внешнее совместительство?

Просмотров: 2
tatyana2013
Вопрос задан31 января 2017 в 10:37

Здравствуйте! Я учитель музыки. На основной работе меня с трудом догрузили до ставки, предложив вести предметы не по профилю у ребёнка-инвалида. На данный момент я нашла вариант с совместительством по своему профилю. Подскажите, пожалуйста, могу ли я у администрации с основного места работы попросить убрать дополнительную нагрузку не по профилю, но оставить меня в штате как основного работника, при этом иметь внешнее совместительство. Спасибо.

Вопрос относится к городу г. Усть-Илимск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано31 января 2019 в 10:51
Опубликовано31 января 2019 в 10:51

Смотря какой у Вас рабочий день, если Вы свои допобязанности выполняете в рамках обычного рабочего дня, то внешнее совместительство Вам ни как помешать не может, при том как Вы сами и сказали, что ставка еле-еле дотягивает до нормы с доп.обязанностями.

Любое изменение труд. функции как по объему работы так и по её характеру д.б. закреплено соглашением сторон, если Вы работаете исключительно по труд. договору, в котором указана конкретная должность и режим рабочего времени, ни о каких доп.обязанностях (формально) говорить не приходится.

Любовь_
Опубликовано31 января 2019 в 11:03
Опубликовано31 января 2019 в 11:03

Здравчствуйте!

Попросить-то Вы можете, но ставка выплачивается за отработанную норму времени согласно Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации

от 22 декабря 2014 г. N 1601

Вы имеете право написать заявление на неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

И спокойно заключить трудовой договор по внешнему совместительству.

Однако, согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

...

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте