Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как оплачиваются праздничные дни в январе 2017?

Просмотров: 2
Лилия
Вопрос задан31 января 2017 в 09:48

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, я взяла отпуск оплачиваемый с 9 января 2017 года по 16 января 2016 года. А с 17 января 2017 года я ушла в "декретный отпуск". Отпускные с 9 по 16 янв. мне выплатили 30.12.16. Бухгалтерия говорит, что больше за январь мне ничего не положено и праздники с 1 по 8 января в этом случае не оплачиваются, так как не было рабочих дней в январе больше. Почему так, ведь если сотрудник работает в январе, он получает оклад полностью, за праздники ничего не вычитается?

Вопрос относится к городу Самара

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано31 января 2019 в 10:46
Опубликовано31 января 2019 в 10:46

Здравствуйте!

Бухгалтерия права.

Чтобы получить полный оклад в январе, нужно отработать ВСЕ РАБОЧИЕ дни или норму часов по производственному календарю (136 часов).

Посчитайте, сколько Вы отработали?

В ст.112 ТК РФ имеется ввиду, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) при выработке нормы рабочего времени.

Любая зарплата на окладе рассчитывается по принципу: оклад/ норму часов (дней) и умножается на количество отработанных часов (дней), потому что зарплата начисляется только за ОТРАБОТАННУЮ НОРМУ ВРЕМЕНИ

Зарплата согласно ст.129 ТК РФ это вознаграждение за ТРУД, а Вы ин одного дня в янваое не отработали.

Согласно ст.37 Конституции РФ

3. Каждый имеет право на ТРУД в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Прочтите статью

Дудоладов Игорь, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда

Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности.

Согласно статье 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). В наступающем 2010 году в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными – дополнительными днями отдыха являются 6 и 8 января (согласно ч. второй ст. 112 ТК РФ). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный календарный месяц приходится 15 рабочих дней и 16 выходных.

Влияют ли новогодние каникулы на зарплату сотрудников, получающих оклад?

Следует отметить, что согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней*. Так, если в январе 2010 года 15 рабочих и 16 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 15 рабочих дней. Если работник отработает все 15 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью. Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Пример

Менеджеру по продажам Алексею М. установлен должностной оклад 30 000 руб. в месяц. В январе 2010 года он планирует взять отпуск за свой счет с 11 по 15 января. Сотруднику в таком случае будет начислено только за 10 отработанных в январе дней (из 15 рабочих). Его зарплата составит 20 000 руб. (30 000 руб. : 15 дн. x 10 дн.).

http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/197373.html

Анастасия Логинова
Опубликовано31 января 2019 в 12:04
Опубликовано31 января 2019 в 12:04

Действительно, если работник РАБОТАЛ в январе, размер его заработной платы не изменится.

Изменится средний дневной заработок, полученный делением привычного заработка на количество рабочих дней и умножается на фактически отработанные дни. У Вас же полученных средний заработок умножать не на что, так как фактически отработанных дней не было.

Поскольку Вы фактически не работали, а сразу ушли в отпуск и Вам начислили отпускные, далее Вам выплатят декретные.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте