Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Оплачивать отпуск по беременности и родам во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком нельзя.

Женщина, у которой в период отпуска по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, не может получать одновременно два пособия по обязательному социальному страхованию. Ей следует выбрать одно из них - либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

(ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

...

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований..."

Чтобы получать пособие по БиР Ваша сотрудница должна написать следующие заявления:

1. На прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

2. На предоставление отпуска по БиР, назначение и выплату пособия по БиР

3. на замену годов для расчета пособия по БиР,так как в 2015 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас брать для замены можно не любые года, а только непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации П и с ь м о 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Данное утверждение является неверным.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития социального страхования Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

Компенсация 50 руб. выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком, поэтому выплата прекращается с даты начала отпуска по БиР.

Так как Ваша сотрудница уходит в декрет в 2016 году, ее расчетным периодом для начисления пособия будут являться 2014-2015гг. Если она работала в 2013 г., то для исчисления пособия Вы можете заменить ей расчетный период на 2013-2014 гг., если это увеличит пособие по БиР.

Затем Вам нужно рассчитать средний заработок. В средний заработок входят все суммы, которые женщина получала в расчетном периоде и с которых были уплачены взносы в ФСС.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

(ред. от 10.12.2016)

"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

15(1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

(п. 15(1) введен Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 N 145)

15(2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком..."

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ:

2010 год и все предшествующие - 415 тыс. руб.

2011 год - 463 тыс. руб.

2012 год - 512 тыс. руб.

2013 год - 568 тыс. руб.

2014 год - 624 тыс. руб.

2015 год - 670 тыс. руб.

2015 год - 670 тыс. руб.

2016 год - 718 тыс. руб.

http://r25.fss.ru/82009/193652.shtml

Затем сравниваете средний заработок за месяц с минимальным размером оплаты труда (МРОТ -с 01.07.2016 7500 руб.).

Если окажется, что фактический показатель ниже или равен МРОТ, то для расчета пособия следует использовать минимальный размер оплаты труда. Если фактический показатель превышает МРОТ, пособие следует рассчитать исходя из фактического среднего заработка.

Сравниваете средний дневной заработок для декрета и максимально возможный средний дневной заработок для пособия.

Чтобы проверить, выполняется ли данное условие, необходимо найти некую величину Х. Она равна сумме предельных величин базы для начисления взносов за два предыдущих года, деленной на 730.

Если средний дневной заработок меньше или равен величине Х, то в расчетах нужно использовать средний дневной заработок.

Если средний дневной заработок больше, чем величина Х, то в расчетах нужно использовать величину Х.

Размер пособия по беременности и родам равен произведению среднего дневного заработка (либо величины Х) и количества календарных дней декретного отпуска, указанного в больничном листе.

Уточнение от 17 января 2017 - 08:33
Я не поняла, сотрудница уходит в отпуск по БиР с 02.01.2016 или с 02.01.2017?

Так как в разные годы будут браться разные расчетные периоды для начисления пособия.

Если она ушла в 2016, то расчет среднего заработка для начисления пособия должен вестись исходя из 2014-2015гг (а при замене, из 2013-2014гг)

Если она уходит в отпуск в 2017 г., то расчетный период 2015-2016гг., их можно заменить на 2013-2014г.

Уточнение от 17 января 2017 - 08:50
Уточните, с какого года работник идет в отпуск по БиР, и за какие годы у нее есть зарплата.

Можно воспользоваться калькулятором

https://ppt.ru/calc/pregnancy

http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Здравствуйте!

Отпуск по БИР будет рассчитываться из заработка за 2 предшествующих года.

Так понимаю, что в отпуск по БИР уходит с 02.01.2017 г., тогда в расчет должны взять суммы заработка за 2016 и 2015 г.г.

Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

- Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

- Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

Женщин имеет право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат. Следовательно, она имеет право заменить например, 2016 г. на 2014 г.