Сохраняется ли зарплата в гос. учреждении на время его ремонта?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

смотря как работодатель будет оформлять время не работы сада. По хорошему работники д.б. отправлены в простой, если они не будут участвовать в ремонте и им не оставят оплату труда как в обычное время. Есть конечно вариант когда администрация будет "требовать" от работников в отпуск "за свой счет", что прямо нарушает права работников, если это будет происходить всему труд. коллективу нужно будет в этом случае писать жалобу в гострудинспекцию.

Здравствуйте!

Поддержу коллегу.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

О том, как надлежит оплачивать простои, возникшие по независящим от работников причинам, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Максим Кудряшов.

Здание организации находится в аварийном состоянии. Работодателем инициировано проведение запланированного ранее капитального ремонта, однако из-за этого произошел простой в работе. Как оплачивается простой по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника?

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Как следует из содержания части третьей ст. 72.2 ТК РФ, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Согласно ст. 157 ТК РФ, оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, независящим от работодателя и работника. Не оплачивается только время простоя, произошедшего по вине работника. В свою очередь время простоя, случившегося по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Наконец, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом следует обратить особое внимание, что трудовое законодательство не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя.

Однако по смыслу ст. 157 ТК РФ если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то имеет место вина этой стороны.

Следовательно, простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование. Таким образом, если капитальный ремонт здания осуществляется исключительно по инициативе работодателя, то в этом случае имеет место простой по вине последнего.

А вот, например, если инициатором ремонта является собственник здания, не являющийся работодателем, либо в случае, когда необходимость ремонта вызвана наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением и т. п.), полагаем, что вины работодателя в этом не будет.

На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации вина работников в приостановке работы отсутствует.

Соответственно, учитывая, что никаких чрезвычайных, непредвиденных обстоятельств не произошло и плановый ремонт производится по инициативе работодателя в связи с заранее известным аварийным состоянием здания (помещения), по нашему мнению, имеет место простой по вине работодателя, и работникам следует выплачивать не менее 2/3 среднедневного заработка за каждый день простоя.

Данная позиция подтверждается также и судебной практикой (в связи с этим смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26.06.2013 г. по делу № 33-11960/2013, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.02.2012 г.).

Рекомендация эксперта
Договоритесь со всеми работниками и откажитесь писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если вас будет склонять к этому работодатель. При давлении пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Однозначно без оплаты труда работодатель в указанный период оставить не может. Не по вине же работников проводятся ремонтные работы!!! Работники страдать не должны.