Выдача документов по требованию работника
Просмотров: 1Здравствуйте!18.05.2016 я принудительно уволена по собственному.С 20.07.2016 восстановлена районным судом. Но с приказом о восстановлении ознакомлена 17.08.2016. работодатель посчитал, что это 24 прогула и уволил по статье.Я устроилась в другую школу и для оплаты стимулирующей части мне необходима была оценка моего педагогического труда в прежней школе. Я обратилась к директору по почте с заявлением выдать соответствующие документы. Вчера я получила письмо от директора школы, в котором он пишет: "...заявление согласно Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ".....ООШ" №50 от 30 июля 2016г рассмотрено и принято решение отказать в определении баллов для назначения выплаты надбавок по причине трудовой дисциплины. На основании вышеуказанного приказываю: Учителю.... за период работы с 01.01.2016 по 29.08.2016 баллы для определения выплаты надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда не начислять." Вопрос: Прав ли работодатель? Ведь я просила только оценить мою работу, а не платить мне по начисленным баллам. Вопрос: Прав ли работодатель, ведь я просила только оценить мой труд за определенный период, а не оплачивать?Я подала иск в суд по поводу второго увольнения. Если правда будет на моей стороне, смогу ли я затребовать выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за период с сентября по декабрь.Ведь по вине работодателя я лишена этих надбавок на новом месте работы. И можно ли повторно написать заявление? Большое спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Когда работодатель оценивает Вашу работу, он должен ее и оплатить. В суде Вы должны заявить требование об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании стимулирующих выплат (как Вы их оцениваете), о взыскании морального вреда.
Будет ли суд на Вашей стороне - Вам не скажет никто, так как все зависит от Ваших аргументов и доказательств.
Писать второй раз заявление работодателю , с моей точки зрения, смысла не имееет.