Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Выдача документов по требованию работника

Просмотров: 1
Валентина
Вопрос задан9 октября 2016 в 21:06

Здравствуйте!18.05.2016 я принудительно уволена по собственному.С 20.07.2016 восстановлена районным судом. Но с приказом о восстановлении ознакомлена 17.08.2016. работодатель посчитал, что это 24 прогула и уволил по статье.Я устроилась в другую школу и для оплаты стимулирующей части мне необходима была оценка моего педагогического труда в прежней школе. Я обратилась к директору по почте с заявлением выдать соответствующие документы. Вчера я получила письмо от директора школы, в котором он пишет: "...заявление согласно Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ ".....ООШ" №50 от 30 июля 2016г рассмотрено и принято решение отказать в определении баллов для назначения выплаты надбавок по причине трудовой дисциплины. На основании вышеуказанного приказываю: Учителю.... за период работы с 01.01.2016 по 29.08.2016 баллы для определения выплаты надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда не начислять." Вопрос: Прав ли работодатель? Ведь я просила только оценить мою работу, а не платить мне по начисленным баллам. Вопрос: Прав ли работодатель, ведь я просила только оценить мой труд за определенный период, а не оплачивать?Я подала иск в суд по поводу второго увольнения. Если правда будет на моей стороне, смогу ли я затребовать выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за период с сентября по декабрь.Ведь по вине работодателя я лишена этих надбавок на новом месте работы. И можно ли повторно написать заявление? Большое спасибо!

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Анастасия Логинова
Опубликовано13 октября 2018 в 15:52
Опубликовано13 октября 2018 в 15:52

Когда работодатель оценивает Вашу работу, он должен ее и оплатить. В суде Вы должны заявить требование об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании стимулирующих выплат (как Вы их оцениваете), о взыскании морального вреда.

Будет ли суд на Вашей стороне - Вам не скажет никто, так как все зависит от Ваших аргументов и доказательств.

Писать второй раз заявление работодателю , с моей точки зрения, смысла не имееет.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте