Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как уволить, не нарушая законы?

Просмотров: 1
Tamara
Вопрос задан21 сентября 2016 в 13:33

В компании в ближайшее время пройдет реорганизация, то есть поменяется правовая форма собственности. Сотрудник не хочет переводится в новую компанию. Но об изменении условий труда сотрудник не получил за 2 месяца, как это предписывает закон. За счет этого, сотрудник хочет получить компенсацию при увольнении. Есть ли возможность уволить сотрудника, если он не хочет писать заявление по собственному желанию?

Вопрос относится к городу Тула

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ekaterina
Опубликовано21 сентября 2018 в 13:52
Опубликовано21 сентября 2018 в 13:52

Соглашайтесь на его условия, выплачивайте компенсацию. Но обязательно составьте грамотное соглашение сторон. Или ищите нарушения в его работе - ст. 192, 193 ТК РФ. Но это всегда можно оспорить. Да и Ваши действия под КоАП подпадают.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте