Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Увольнение по согласию сторон
Просмотров: 2Здравствуйте!Меня зовут Иван!На работе происходят не очень приятные события: меня хотят уволить.Я не хочу.Какая произошла ситуациия:
На предприятии Донхи рус запускается новая линия,которая работает не стабильно.в процессе производства мы заполняем листы проверки качества продукции.в среду,когда запустилась линия листы проверки не заполнялись, т. к. Я занимался другими обязанностями и и не передал информацию о заполнении листов своим подчиненным. Помимо этого мы отправляем тестовые детали на хендай,по которым тоже необходимо записывать результаты проверки в лист.это тоже было не сделано,т.к. не хватило времени на то,чтобы все туда внести. Никакого обучения по заполнению этих листов не было.и не поступала информация о том,что необходимо заполнять листы проверки производимых компонентов.
Мне позвонил начальник и спросил:"заполняются ли листы на линии?"я сказал что нет,т. к. линии работают не стабильно,но все выпускаемые детали проверяются и закладываются в чекера (приспособление для проверки на соответствие).после чего он меня вызвал в офис, накричал, оскорбил и вынудил написать объяснительную(в объяснительной я признал свою вину)
в четверг,когда началась рабочая смена,начальник пришёл и потребовал листы проверки деталей,которые необходимо отправить на хендай. Они были не заполнены.После чего он начал ооочень громко орать,стучать ногами и в конце бросил в меня эти листы в присутствии третьих лиц. Далее сказал написать заявление об увольнении,что я и сделал.
В пятницу,прийдя на работу,я забрал увольнение. Потом он вызвал меня к себе и спросил почему я до сих пор работаю.Я ответил,что хочу дальше работать.Он опять распсиховался и собрал собрание из:коммерческий директор, юрист,HR специалист,ассистент менеджера и я.Сказал мне уволиться.я снова ответил что не хочу,готов с условием 3х окладов.На что он опять психанул, сказал чтоб я не покидал офис второго этажа и сидел в комнате для переговоров и попросил сдать рабочую одежду.пока я сидел в переговорной,забрали мой рабочий компьютер,все документы,канцелярские товары. Я зсразу написал заявление на имя генерального директора в котором попросил объяснить причину отстранения от работы,которое нарушает условия моего трудового договора.
в 16.00 мне стало плохо (повысилось давление) и я обратился в медпункт,где мне дали таблеток и сделали укол. в 16.30 в медпункт зашёл HR специалист и предоставил мне бумагу с вынесением выговора (подкрепил моим объяснительным). Я ничего подписывать не стал. В 17.00 я ушёл с работы.Вечером мне снова стало плохо и я вызвал врачей. Все фотографии:рабочего места,объяснительных и заявлений у меня есть.Так же есть трудовая инструкция и трудовая деятельность на руках.
Так же я попросил копию личного дела.
На данный момент я нахожусь на больничном.
Скажите пожалуйста,Вы мне можете помочь с моей проблемой?
Очень жду Вашего ответа.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя. Работодатель в Вашем случае не согласен на прекращение трудового договора по указанному основанию. Принуждать работника к увольнению по собственному желанию, работодатель не вправе. Из содержания вопроса не усматривается оснований для увольнения по инициативе работодателя: за дисциплинарный проступок уже применен выговор, а за один и тот же проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Увольнение также относится к дисциплинарным взысканиям(ст.192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в ГИТ и (или) комиссию по трудовым спорам(ст.193 ТК РФ).
Здравствуйте!
Уволить Вас не могут (даже при наличии вины, которую Вы подтвердили в своей объяснительной)
Самое большое, что может сделать руководство - объявить Вам выговор.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До тех пор, пока Вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию или не подпишите соглашение об увольнении, никто Вас права уволить не имеет.
"По статье" увольнение возможно только в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ
