Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год Как правильно сделать при принуждении взять ещё одну работу?
Просмотров: 1работодатель заставляет принять еще одну работу, если не соглашусь говорит, что уволит по статье, работа в другом населенном пункте от моего места жительства.
Вопрос относится к городу станица Алексеевская Волгоградской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Ваше право обратиться с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру, с требованием защитить Ваши права.
