Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Требование по возврату части зарплаты

Просмотров: 5
Сергей Николаевич
Вопрос задан26 июня 2016 в 13:50

В процессе камеральной проверки учреждения было выявлено , что в штатном расписании учреждения завышены стимулирующие выплаты и повышающий коэффициент внутри должностного наименования .На основании этого фин. управление считает что произошла переплата по заработной плате всех работников . Требует вернуть деньги через централизованную бухгалтерию. Подскажите как поступить коллективу в данной ситуации.

Вопрос относится к городу г.Северо-Курильск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано27 июня 2018 в 09:59
Опубликовано27 июня 2018 в 09:59

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6960 практически инстукция по применению

aslaug
Опубликовано27 июня 2018 в 13:55
Опубликовано27 июня 2018 в 13:55

Тут уж как судить- "по любви или по закону". Если речь идет об ошибке в штатном расписании, то здесь прежде всего усматривается вина работодателя (или тех лиц, которые утверждали такие стимулирующие выплаты и коэффициенты), а не коллектива. Ответственность должны нести виновные лица. Коллективу, вероятно, предлагают добровольно возместить причиненный кем-то ущерб. Выходит, что работникам были установлены не те должностные оклады и, по сути, Вы получили незаработанные деньги.

Анастасия
Опубликовано30 июня 2018 в 16:37
Опубликовано30 июня 2018 в 16:37

В Вашем случае возвращение денег с коллектива по поводу переплаченной заработной платы не соответствует законным основаниям.

Ирина Шлячкова
Опубликовано30 июня 2018 в 21:32
Опубликовано30 июня 2018 в 21:32

Здравствуйте!

Как поступить коллективу (возвращать или нет денежные средства) советовать не может никто. Здесь решение должен принимать каждый из сотрудников индивидуально.

Закон четко прописывает: 137 ТК РФ - Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следовательно, законных оснований требовать возврата денег у работодателя нет.

Гафаров
Опубликовано6 июля 2018 в 16:09
Опубликовано6 июля 2018 в 16:09

Здравствуйте.Ст.137 ТК РФ - Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,

Рекомендация эксперта
Таким образом,коллектив не причём и возвращать деньги не обязан.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте