Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Требование по возврату части зарплаты
Просмотров: 5В процессе камеральной проверки учреждения было выявлено , что в штатном расписании учреждения завышены стимулирующие выплаты и повышающий коэффициент внутри должностного наименования .На основании этого фин. управление считает что произошла переплата по заработной плате всех работников . Требует вернуть деньги через централизованную бухгалтерию. Подскажите как поступить коллективу в данной ситуации.
Вопрос относится к городу г.Северо-Курильск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6960 практически инстукция по применению
Тут уж как судить- "по любви или по закону". Если речь идет об ошибке в штатном расписании, то здесь прежде всего усматривается вина работодателя (или тех лиц, которые утверждали такие стимулирующие выплаты и коэффициенты), а не коллектива. Ответственность должны нести виновные лица. Коллективу, вероятно, предлагают добровольно возместить причиненный кем-то ущерб. Выходит, что работникам были установлены не те должностные оклады и, по сути, Вы получили незаработанные деньги.
В Вашем случае возвращение денег с коллектива по поводу переплаченной заработной платы не соответствует законным основаниям.
Здравствуйте!
Как поступить коллективу (возвращать или нет денежные средства) советовать не может никто. Здесь решение должен принимать каждый из сотрудников индивидуально.
Закон четко прописывает: 137 ТК РФ - Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Следовательно, законных оснований требовать возврата денег у работодателя нет.
Здравствуйте.Ст.137 ТК РФ - Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,
Рекомендация эксперта
Таким образом,коллектив не причём и возвращать деньги не обязан.
