Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Отказ в полном отпуске

Просмотров: 2
Кристина
Вопрос задан17 июня 2016 в 09:51

Имеют ли право отказывать в полном отпуске (предлагают разделить), заставляют переписывать заявление на отпуск.

Вопрос относится к городу Полярный

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано17 июня 2019 в 10:26
Опубликовано17 июня 2019 в 10:26

Здравствуйте!

У Вас в организации должен быть график отпусков, согласно которому Вы и должны идти в отпуск

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372  настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника..."

ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за фактически отработанное время, разделить отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Рекомендация эксперта

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ирина Шлячкова
Опубликовано30 июня 2018 в 17:35
Опубликовано30 июня 2018 в 17:35

Здравствуйте!

В каждой организации в начале рабочего года утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если такой график есть, то нарушать его работодатель права не имеет.

Если же графика нет, то со стороны работодателя уже есть нарушение. Ваше право не переписывать заявление, а если работодатель откажет, то обжалуйте его действия.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте