Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Расчет отпуска по графику 2/2

Просмотров: 1
Анна
Вопрос задан17 июня 2016 в 07:21

Добрый день! Работаю по графику 2/2, принесли бумаги с графиком работы за 3 квартал, где рабочие дни прописаны по текущему графику, а отпуск проставлен по графику 5/2 по 8 часов, соответственно т.к. норму часов за квартал не выполняем, стоят недоработки в наши выходные дни. Хотелось бы у вас уточнить может ли работадатель таким образом расчитывать отпуск?

Вопрос относится к городу Новокузнецк

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано17 июня 2019 в 07:59
Опубликовано17 июня 2019 в 07:59

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях, исходя из 40 часовой рабочей недели. При этом не важно, по какому графику работает сотрудник.

Согласно ст.91 ТК РФ  нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н.

"...В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Разъяснения Министерства труда Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней утратили силу.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;...

ИСЧИСЛЕННАЯ В ТАКОМ ПОРЯДКЕ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА...

При этом норма рабочего времени УМЕНЬШАЕТСЯ на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы..."

Так что работодатель правильно делает, так как ему нужно знать, на сколько часов уменьшится нормативное рабочее время сотрудника, ушедшего в отпуск, так как отпускное время работники отрабатывать не должны. Их норма часов уменьшается за квартал на время отпуска.

И заставлять Вас работать в выходные дни работодатель не имеет права. Работа в выходной должна производиться с Вашего письменного согласия и оплачиваться в повышенном размере (с.113, 153 ТК РФ )

Недоработка - не Ваша вина. Согласно п.5 ст.37 Конституции РФ 

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору ГАРАНТИРУЮТСЯ установленные федеральным законом ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Однако, не ясно, откуда взялась недоработка? У Вас короткая смена? 9 или 10 часов? И что написано в Вашем трудовом договоре по поводу режима рабочего времени и оплаты труда?

Если трудовым договором Вам установлен график работы, например, 2/2 с 9-ти часовой рабочей сменой и установлен при этом оклад, то меньше платить работодатель не имеет права, так как он обязан согласно ст.22 ТК РФ  выполнять условия трудовых договоров.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте