Расчет отпуска по графику 2/2

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях, исходя из 40 часовой рабочей недели. При этом не важно, по какому графику работает сотрудник.

Согласно ст.91 ТК РФ  нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н.

"...В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Разъяснения Министерства труда Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней утратили силу.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;...

ИСЧИСЛЕННАЯ В ТАКОМ ПОРЯДКЕ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА...

При этом норма рабочего времени УМЕНЬШАЕТСЯ на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы..."

Так что работодатель правильно делает, так как ему нужно знать, на сколько часов уменьшится нормативное рабочее время сотрудника, ушедшего в отпуск, так как отпускное время работники отрабатывать не должны. Их норма часов уменьшается за квартал на время отпуска.

И заставлять Вас работать в выходные дни работодатель не имеет права. Работа в выходной должна производиться с Вашего письменного согласия и оплачиваться в повышенном размере (с.113, 153 ТК РФ )

Недоработка - не Ваша вина. Согласно п.5 ст.37 Конституции РФ 

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору ГАРАНТИРУЮТСЯ установленные федеральным законом ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Однако, не ясно, откуда взялась недоработка? У Вас короткая смена? 9 или 10 часов? И что написано в Вашем трудовом договоре по поводу режима рабочего времени и оплаты труда?

Если трудовым договором Вам установлен график работы, например, 2/2 с 9-ти часовой рабочей сменой и установлен при этом оклад, то меньше платить работодатель не имеет права, так как он обязан согласно ст.22 ТК РФ  выполнять условия трудовых договоров.