Увольнение по собственному желанию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Да,можете уволиться. Статьей 80 ТК РФ  регламентирована возможность работника уволиться без отработки по заявлению об уходе. Заявление должно быть написано таким образом, чтобы в нем содержалась просьба работника уволить его определенным числом, без отработки, с обязательным указанием причины освобождения от отработки.

Такими причинами могут быть: выход на пенсию, поступление на обучение в учебное заведение, при нарушении работодателем условий договора или закона. В случае нарушения предприятием норм закона в отношении работника, работодатель обязан уволить сотрудника тем днем, что указан в заявлении. В силу устоявшейся практики, уважительными причинами для увольнения без отработки, служат:

переезд на другое место жительство (в другую местность);

переезд на новое место работы мужа (жены);

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ, обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения без отработки.

В некоторых случаях можно обойтись без отрабатывания двухнедельного срока, в случае переезда:

- срочное оформление увольнения при обоюдном согласии сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- используя ст. 80  абз. 3 ТК РФ, где переезд может признаваться как уважительная причина, что, в свою очередь, может сократить сроки увольнения. При этом в заявлении надо указывать желаемую дату увольнения;

- отпуск больше чем на 14 дней с последующим за этим увольнением, тогда все юридические и формальные отношения с работодателем должны быть прекращены в последний рабочий день сотрудника перед отпуском;

- временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки;

- если выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства.

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ говорится, что можно уволиться датой, написанной в заявлении, в случае, когда выполнение своих должностных обязанностей в дальнейшем невозможно и на это имеются уважительные причины.

Указав одну, из таких причин в заявлении работник вынуждает работодателя уволить его датой, указанной в нем. Но вся сложность в том, что в самом ТК РФ явно не описаны случаи, которые являются уважительными причинам.

Но ссылаясь на иные подзаконные акты, можно внести некоторую ясность в этот вопрос:

- переезд по новому месту жительства;

- наличие направления одного из супругов на службу за рубеж (Реш. ВС РФ № ГКПИ 06–1188 от 16.11.2006 и 08.02.2007 № КАС 06–550);

- переезд по новому месту проживания, подтвержденный документами (паспорт с пометкой про выписку и справкой об отбытии (ст. 29 Закона РФ о занятости от 19.04.1991 № 1032-1 );

- перевод мужа или жены на работу в другой город (необходима справка про перевод с места работы).

Таким образом, переезд может быть отнесен к уважительным причинам по которым продолжать работу невозможно и которые предполагают увольнение в срочном порядке. Ваша основная задача это правильно написать заявление либо уволиться по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Можете, если Ваш муж военнослужащий или если Вы сможете документально подтвердить невозможность отработки.