Важно
ФНС представила новую форму декларации по налогу на имущество организаций Как правильно использовать 260ст?
Просмотров: 1Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, я работаю в организации с 14 мая 2015г. Отпуск брала в декабре 2015г. на 10 дней, следующий отпуск по графику с 1 июля 2016г. В настоящий момент в организации прошло сокращение и увольнение многих сотрудников. И теперь приходиться работать не только с огромной неоплачиваемой переработкой, но также директор сказал что не может дать мне отпуск, так как некому работать. Могу ли я ссылаться на 260ст.и пойти в отпуск по графику, если в декретный отпуск я пойду только в конце октября. Заранее благодарю.
Вопрос относится к городу Сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ссылаться следует на ст.123 ТК РФ. Если отпуск по графику, то работодатель обязан его предоставить с даты, установленной графиком, т.к. согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Кроме того, неиспользованная часть отпуска в идеале должна была быть предоставлена до истечения Вашего рабочего года(май 2016 г). Ссылаться на ст.260 ТК РФ здесь я бы не советовала, т.к. указанная статья, во-первых, предусматривает право беременной женщины на предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по БиР, а во-вторых, в принципе, перед отпуском по БиР Вы можете просить отпуск за 2016/17 рабочий год ссылаясь на ст.260 ТК РФ. Но вообще, здесь надо исходить из того, что графиком предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска за 2015/16 рабочий год. По всему, у Вас сложилась ситуация, предполагающая неизбежный конфликт с работодателем. Учитывая Вашу беременность, нужно как-то постараться выйти из нее с минимальными нервными потрясениями для Вас. Может быть, в Вашей организации есть профорган, представитель которого популярно объяснит работодателю требования ТК РФ.
