Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Попытки увольнения

Просмотров: 2
Наталья
Вопрос задан8 июня 2016 в 10:53

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать если руководитель, начал предпринимать меры для моего увольнения,?

При трудоустройстве в эту компания, мною был подписан один из внутренних документов, который гласит, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника после написания им трех объяснительных. Мой стаж в этой компании почти 5 лет.

Руководитель по всевозможным способам придерается ко мне и считает, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями и уже в течение года с завидной регулярностью, хочет меня уволить.

Что мне делать и как себя вести? Как легко мой руководитель может провести процедуру моего увольнения? Как мне защитить себя, я одна воспитываю ребенка и не могу себе позволить смену работы?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано8 июня 2019 в 11:56
Опубликовано8 июня 2019 в 11:56

Здравствуйте!

Условие о возможности увольнения после написания им трех объяснительных, совершенно не законно.

Увольнение возможно по п.5 ст.81 ТК РФ  - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, но это не так просто, как кажется.

Для этого должен быть приказ о том, что на Вас наложено дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за неисполнение должностных обязанностей. Причем, факт неисполнения должен быть подтвержден документально, например, что Вы нарушили пункт такой-то своей должностной инструкции, который должен в Вашей инструкции присутствовать.

Кроме того, Вами должен быть подписан каждый лист этой инструкции, чтобы работодатель не смог заменить нужные листы.

Попросите в рамках ст.62 ТК РФ  выдать Вам ее копию.


Рекомендация эксперта
Изучите свою должностную инструкцию и работайте в четком соответствии с ней.

Не нарушайте трудовую и производственную дисциплину, нормы охраны труда, тогда работодателю не к чему будет придраться.

Ирина Шлячкова
Опубликовано8 июня 2019 в 21:27
Опубликовано8 июня 2019 в 21:27

Здравствуйте!

При сложившейся ситуации, когда работодатель целенаправленно делает все, чтобы расстаться с Вами, стоит хорошенько подумать будет ли работа Вам в радость, а не в тягость, в первую очередь.

Конечно решать Вам. Но если не желаете уволиться, то стоит подзапостись терпением. Не вступайте в конфликты и фиксируйте все, что касается Вашей работы. На любые требования написать объяснение - делайте это. Разговоры, беседы и т.д. фиксируйте на видео, аудио с помощью свидетелей.

Только при наличии достаточной доказательной базы, при определенно сложившихся обстоятельствах (выговоры, увольнение и т.д.), Вы сможете оспорить решение работодателя

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте