Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Выплата пособия по сокращению

Просмотров: 2
Анастасия
Вопрос задан8 июня 2016 в 10:17

Добрый день!

Организация N. сокращает сотрудников, выходное пособие было выплачено. За второй месяц руководство отказывается платить работнику, т.к. он имеет место работы по совместительству в организации M., учрежденной организацией N. Однако доказать это невозможно, поскольку сотрудник предоставил трудовую книжку без записи о трудоустройстве, т.к., скорее всего, он работает по чужой трудовой книжке. Организация N. сделала официальный запрос в организацию M. об интересующем сотруднике, числится ли он в штате. В ответном письме было: информация является конфиденциальной. Однако, сотрудника все видят на рабочем месте.

Подскажите, на какую можно сослаться статью ТК РФ, чтобы не выплачивать пособие за второй месяц?

Спасибо!

С уважением, Анастасия

Вопрос относится к городу Подольск МО

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ирина Шлячкова
Опубликовано8 июня 2019 в 12:00
Опубликовано8 июня 2019 в 12:00

Здравствуйте!

Работник не может работать по совместительству не имея основного места работы, иначе совместительство было бы признано основным местом работы.

При наличии документов, подтверждающих отсутствие трудовой деятельности, в выплате отказать не возможно. В течении периода, за которые работник имеет право на выплаты по сокращению, работник имеет полное право работать по ГПХ и это не лишит его право на получение пособий по сокращению. Главное, чтобы не имел трудовой деятельности.

Любовь_
Опубликовано8 июня 2019 в 12:28
Опубликовано8 июня 2019 в 12:28

Здравствуйте!

Боюсь, помочь Вам нечем.

Обязаны платить, раз трудовая чистая.

На работе по совместительству с ним должны или расторгнуть трудовой договор, так как у него нет основного места работы, или принять его в штат.

Единственное, попробуйте обратиться чисто по-человечески в ЦЗН, возможно, этот работник встал на учет в качестве безработного (брал он у Вас справку о зарплате за 3 месяца для биржи труда?), а государство за свои деньги спрашивает строго. Когда придет время платить пособие, думаю, ЦЗН найдет способ выяснить этот вопрос через тот же ПФР или ФНС, куда отчисляются страховые взносы и налоги.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте