Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Режим работы

Просмотров: 3
Елена
Вопрос задан8 июня 2016 в 09:27

Работники предприятия обратились к директору с коллективным письмом об изменении режима работы. В частности, они просили сократить обеденный перерыв до 30 минут вместо часа, и перенести окончание рабочего дня на полчаса раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Директор не против такого изменения. Можно ли изменить режим рабочего времени, не уведомляя работников за 2 месяца, а подписать измененные правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано8 июня 2019 в 09:42
Опубликовано8 июня 2019 в 09:42

Здравствуйте!

Конечно, можно, если обе стороны согласны.

Составляете дополнительные соглашения к трудовым договорам, где прописываете новое время перерыва для отдыха и питания

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Елена Тарасова
Опубликовано8 июня 2019 в 11:23
Опубликовано8 июня 2019 в 11:23

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что по соглашению сторон Вы вправе изменить условия коллективного договора и вследствие принять новые локальные акты.

В приказе достаточно прописать, что изменения вступают в силу с .... нужной вам даты.

С наилучшими пожеланиями.

Ирина Шлячкова
Опубликовано8 июня 2019 в 20:51
Опубликовано8 июня 2019 в 20:51

Здравствуйте!

В указанном Вами случае, заблаговременное уведомления работников не нужно. Вносите изменения в документы, которыми установлен режим рабочего времени. Заключайте с уже работающими работниками допсоглашения о внесении изменений о новом режиме рабочего времени в их трудовые договоры. На вновь принятых работников будет распространяться новый режим рабочего времени.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте