Отпуск по совместительству

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."

И заставить такой отпуск Вас брать не имеют права.

А вот если остались дни от основного ежегодного отпуска по совместительству, они должны быть использованы вместе с отпуском по основной работе

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по ПРОСЬБЕ работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности"

А не будет просьбы не будет и отпуска за свой счет.

А вот ежегодный отпуск работодатель предоставлять по совместительству обязан вместе с отпуском по основной работе

ПИСЬМО РОСТРУДА от 08.05.2009 № 1248-6-1

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 8 мая 2009 года № 1248-6-1

[О предоставлении отпуска работнику - совместителю]

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 09.04.2009.

Сообщаем следующее.

Труд лиц, работающих по совместительству, имеет свои особенности, регулирование которых предусмотрено главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Так, особенностью регулирования труда лиц, работающих по совместительству, является норма статьи 286 Кодекса, согласно которой совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В целом же специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.Отсюда и общий подход к решению проблемы: работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы); работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре.

Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.

Обращаем внимание, что статьей 286 Кодекса предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, а не учебным.

Учитывая изложенное, полагаем, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.

Начальник Правового управления

А.В.Анохин

Здравствуйте.

Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1). Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска.

Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе отправить вас в ежегодный отпуск по совмещаемой должности (авансом), но при увольнении удержит сумму, выплаченную за отпуск авансом (если не отработаете период). Поэтому, работодатель и предлагает взять отпуск без сохранения по совмещаемой должности.

Здравствуйте!

Статья 286 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику отпуск по работе по совместительству в период, когда работник использует отпуск по основному месту работы. Иначе будет нарушено право работника на отдых.

Опять же порядок предоставления отпуска по совместительству ни чем не отличается от основного места работы, а соответственно, очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний. И такой график обязателен как для работника, так и для работодателя.

Необходимо учесть и такой график, когда в нем отражен Ваш отпуск.

Вам необходимо достичь с работодателем определенного соглашения в данном вопросе, так как не соблюдение требований ТК РФ, для работодателя может повлечь ответственность.