Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Куда обращаться, если оклад ниже МРОТ?

Просмотров: 3
Галина
Вопрос задан8 июня 2016 в 10:10

Мой оклад товароведа 8991 руб. МРОТ по СПб 11700руб. другой товаровед в отделе получает 30-35000 руб. Инспекция по труду нарушений не нашла и дискриминацию не видит. Куда обращаться?

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Елена Тарасова
Опубликовано8 июня 2019 в 11:20
Опубликовано8 июня 2019 в 11:20

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что трудовым законодательством закреплен принцип обеспечения каждого работника выплатой справедливой обеспечивающей достойное существование зарплаты не ниже МРОТ (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Федеральный уровень МРОТ применяется на всей территории России.

Зарплата за отработанный работником месяц не может быть ниже регионального уровня МРОТ, установленного региональным соглашением в соответствующем регионе РФ (ст. 133.1 ТК РФ), либо – при отсутствии такого соглашения – ниже федерального уровня МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже соответствующего уровня МРОТ.

Однако, в случаях, когда месячная зарплата работника ниже МРОТ (например оклад работника в 2016 году установлен в размере меньше МРОТ на 2016 год), соответствующую разницу необходимо восполнить за счет стимулирующих (напр., премий) и (или) компенсационных выплат (надбавок и доплат) (ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 N 22-1-2194).

Рекомендация эксперта
Таким образом, если Вам выплачивались премии или компенсации, то формально работодатель прав и именно поэтому не было найдено нарушений.

К сожалению, оклад устанавливает работодатель и Вы вправе либо согласиться работать за такие деньги, либо отказаться от трудовых отношений и искать более приемлемые для себя условия. Дискриминацию в вашем случае почти не доказать, поскольку могут быть разные трудовые обязанности с другим товароведом, отсюда и разница в окладах.

С наилучшими пожеланиями.

Ирина Шлячкова
Опубликовано8 июня 2019 в 21:18
Опубликовано8 июня 2019 в 21:18

Здравствуйте!

Чтобы ответить на вопрос есть ли смысл обжаловать действия работодателя, необходимо изучить результаты проверки ГИТ. Все ли было ими исследовано, проверено и оценено.

В любом случае Ваше право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, но при наличии такого документа как решение ГИТ, оспорить действия работодателя будет не просто.

aslaug
Опубликовано9 июня 2019 в 01:37
Опубликовано9 июня 2019 в 01:37

Должностной оклад может быть установлен меньше МРОТ. Месячная зарплата не может быть менее МРОТ, что достигается за счет дополнительных надбавок, различных доплат, премий и т.д

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте