Куда обращаться, если оклад ниже МРОТ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что трудовым законодательством закреплен принцип обеспечения каждого работника выплатой справедливой обеспечивающей достойное существование зарплаты не ниже МРОТ (ст. 2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. Федеральный уровень МРОТ применяется на всей территории России.

Зарплата за отработанный работником месяц не может быть ниже регионального уровня МРОТ, установленного региональным соглашением в соответствующем регионе РФ (ст. 133.1 ТК РФ), либо – при отсутствии такого соглашения – ниже федерального уровня МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже соответствующего уровня МРОТ.

Однако, в случаях, когда месячная зарплата работника ниже МРОТ (например оклад работника в 2016 году установлен в размере меньше МРОТ на 2016 год), соответствующую разницу необходимо восполнить за счет стимулирующих (напр., премий) и (или) компенсационных выплат (надбавок и доплат) (ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 N 22-1-2194).

Рекомендация эксперта
Таким образом, если Вам выплачивались премии или компенсации, то формально работодатель прав и именно поэтому не было найдено нарушений.

К сожалению, оклад устанавливает работодатель и Вы вправе либо согласиться работать за такие деньги, либо отказаться от трудовых отношений и искать более приемлемые для себя условия. Дискриминацию в вашем случае почти не доказать, поскольку могут быть разные трудовые обязанности с другим товароведом, отсюда и разница в окладах.

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте!

Чтобы ответить на вопрос есть ли смысл обжаловать действия работодателя, необходимо изучить результаты проверки ГИТ. Все ли было ими исследовано, проверено и оценено.

В любом случае Ваше право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, но при наличии такого документа как решение ГИТ, оспорить действия работодателя будет не просто.

Должностной оклад может быть установлен меньше МРОТ. Месячная зарплата не может быть менее МРОТ, что достигается за счет дополнительных надбавок, различных доплат, премий и т.д