Объяснительная. писать или не писать

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да имеете, но это может и привести не совсем к благоприятным последствиям для Вас.

В случае Вашего отказа, работодатель составит соответствующий акт и примет решение по имеющимся документам.

Здравствуйте.Да,можете отказаться писать объяснительную,никто вас принуждать не может ее писать.

В Ваших интересах следует написать и объяснить причины проступка. Возможно, причины уважительные и в этом случае применения дисциплинарного взыскания не должно быть.

Здравствуйте!

Писать объяснительную не обязательно.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания...